تغيير جذري في الاكسبرس انتري: كندا تستبدل FSW وCEC وFST ببرنامج واحد

تغييرات نظام نقاط CRS

جديد: معامل المهن ذات الأجور العالية

نظام تقييم ثلاثي المستويات حسب راتب المهنة:

• المستوى ١ (١.٣× متوسط الراتب): محللون ماليون، مستشارو أعمال
• المستوى ٢ (١.٥×): مهندسو برمجيات، معلمون
• المستوى ٣ (٢×): أطباء، أساتذة جامعيون

عودة نقاط عرض العمل

نقاط عرض العمل التي أُلغيت في مارس ٢٠٢٥ ستعود - لكن فقط للمهن ذات الأجور العالية.

ما سيفقد نقاطاً

IRCC وصفت هذه العوامل بأنها "مؤشرات ضعيفة للنتائج الاقتصادية":

• مكافأة الأخ أو الأخت في كندا - ستُلغى غالباً
• مكافأة الدراسة في كندا - ستُلغى غالباً
• مكافأة اللغة الفرنسية - ستُلغى غالباً
• مكافأة PNP - حالياً ٦٠٠ نقطة، قد تنخفض

التأثير على المتقدمين العرب

أخبار جيدة: المهنيون ذوو الدخل العالي

العرب العاملون في الهندسة والطب والتمويل والتكنولوجيا سيستفيدون من هذه التغييرات. النظام الجديد يعطي الأولوية للتخصص والدخل بدلاً من الخبرة الكندية. مهندس برمجيات في دبي أو الرياض قد يحصل على فرصة أفضل مما هو عليه النظام الحالي.

أخبار سيئة: المعتمدون على الدراسة في كندا

كثير من العرب خططوا للدراسة في كندا ثم الحصول على خبرة كندية والتقدم عبر CEC. إذا أُلغي CEC ومكافأة الدراسة الكندية، هذا المسار يفقد ميزته.

مكافأة PNP قد تنخفض

حالياً الترشيح الإقليمي يضيف ٦٠٠ نقطة ويضمن الدعوة عملياً. إذا انخفضت هذه المكافأة، PNP يبقى قيماً لكن لن يكون تذكرة مضمونة.